根據(jù)學(xué)校工作安排和人員招聘有關(guān)文件精神，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一時(shí)間的基本要求，學(xué)部將于近期開(kāi)展2013年人員招聘工作。為做好此項(xiàng)工作，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
適應(yīng)吉林大學(xué)醫(yī)學(xué)事業(yè)發(fā)展的需要，以學(xué)科建設(shè)為中心，以師資隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，合理配置人力資源，優(yōu)化人才隊(duì)伍的學(xué)科結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)、擇優(yōu)”的原則，為提高醫(yī)學(xué)教育質(zhì)量，增強(qiáng)醫(yī)學(xué)學(xué)科綜合實(shí)力提供智力支持和人才保障。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)部成立人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)人員招聘的各項(xiàng)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在學(xué)部綜合辦公室，負(fù)責(zé)人員招聘的日常工作。
組 長(zhǎng)：王冠軍 劉曉民
組 員：李 凡 高繼成 徐 紅 高占東
郎少剛 屈英和 李瀅宇
三、招聘范圍
應(yīng)聘具有吉林大學(xué)事業(yè)編制崗位的教師、醫(yī)療（住院醫(yī)師“預(yù)留院”人員）、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藥劑、護(hù)理人員。
住院醫(yī)師“預(yù)留院”人員系指醫(yī)療崗位選留后需參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的人員，待取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格資質(zhì)并經(jīng)留用單位終期審核后辦理正式留用手續(xù)。
四、 招聘條件
（一）年齡要求
1．本科生年齡一般不超過(guò)25周歲（1987年12月31日以后出生）。
2．碩士研究生的年齡一般不超過(guò)29周歲（1983年12月31日以后出生）。
3．博士研究生的年齡一般不超過(guò)33周歲（1979年12月31日以后出生）。
4．畢業(yè)后一直在三級(jí)甲等醫(yī)院工作的人員年齡可適當(dāng)放寬。
（二）綜合素質(zhì)要求
1．具有較高的政治素質(zhì)，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，作風(fēng)正派，品行端正，遵紀(jì)守法。
2．具有較為扎實(shí)的基礎(chǔ)理論水平和系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，較強(qiáng)的科研能力和較熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，熟練掌握一門(mén)外語(yǔ)。
3．身體健康，口齒清晰，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。
（三）學(xué)歷學(xué)位及培養(yǎng)方式要求
1．教師崗位原則上應(yīng)選聘博士畢業(yè)生，且初始學(xué)歷應(yīng)為部屬高?！叭罩啤逼胀ǜ叩冉逃猩?jì)劃內(nèi)（不含獨(dú)立學(xué)院）本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位。如博士畢業(yè)生人選數(shù)量不足，可招聘優(yōu)秀碩士畢業(yè)生，初始學(xué)歷應(yīng)與上相同。
2．醫(yī)療崗位應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位，且初始學(xué)歷應(yīng)為部屬高?！叭罩啤逼胀ǜ叩冉逃猩?jì)劃內(nèi)（不含獨(dú)立學(xué)院）本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位。
3．實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藥劑崗位原則上應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位，且初始學(xué)歷應(yīng)為“全日制”普通高等教育招生計(jì)劃內(nèi)（不含獨(dú)立學(xué)院）本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位。
4.護(hù)理崗位應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，且初始學(xué)歷應(yīng)為“全日制”普通高等教育招生計(jì)劃內(nèi)（不含獨(dú)立學(xué)院）本科畢業(yè)，并獲得學(xué)士學(xué)位。
5．中國(guó)醫(yī)科大學(xué)、哈爾濱醫(yī)科大學(xué)、大連醫(yī)科大學(xué)等國(guó)內(nèi)優(yōu)秀醫(yī)科院校可視為部屬院校。
6．為了改善教師隊(duì)伍的學(xué)緣結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)橫向交流，各單位要提高招聘外校畢業(yè)生的比例。
7．各單位根據(jù)具體工作需要，可適當(dāng)提高招聘條件和要求。
五、招聘程序
（一） 發(fā)布通知
學(xué)部根據(jù)學(xué)校的要求與安排，下發(fā)申報(bào)人員補(bǔ)充計(jì)劃通知。
（二）申報(bào)計(jì)劃
根據(jù)編制數(shù)和學(xué)科建設(shè)發(fā)展的實(shí)際需要，各單位申報(bào)招聘人員需求計(jì)劃（附件）。
（三）審核批準(zhǔn)計(jì)劃
學(xué)部匯總審核各單位人員需求計(jì)劃，并經(jīng)學(xué)部人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)和上報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后，向各單位下達(dá)擬招聘人員計(jì)劃。
（四）公布信息
學(xué)部和各單位根據(jù)招聘計(jì)劃，向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布擬招聘畢業(yè)生的數(shù)量、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等信息。
（五）應(yīng)聘報(bào)名
應(yīng)聘者須到各單位報(bào)名，填寫(xiě)《吉林大學(xué)白求恩醫(yī)學(xué)部2013年人員招聘報(bào)名表》，同時(shí)提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。
具體報(bào)名時(shí)間另行通知。
（六）資格審查
各單位的人事部門(mén)收集應(yīng)聘材料，按照招聘計(jì)劃、招聘原則和招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。
（七）審核人選
各單位將《吉林大學(xué)白求恩醫(yī)學(xué)部2013年應(yīng)聘人員基本情況匯總表》及相關(guān)材料報(bào)送學(xué)部審核。
（八）組織考核
1．考核方式分為筆試和面試。筆試內(nèi)容包括英語(yǔ)和專(zhuān)業(yè)綜合知識(shí)兩部分。
申報(bào)教師、醫(yī)療、護(hù)理崗位的應(yīng)聘人員，要求參加由醫(yī)學(xué)部統(tǒng)一組織的英語(yǔ)考試。英語(yǔ)考試的內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)和公共英語(yǔ)，其中醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)占40%，公共英語(yǔ)占60%?？碱}均為客觀(guān)化題型。
申報(bào)臨床護(hù)理崗位的人員，要求參加由醫(yī)學(xué)部統(tǒng)一組織的專(zhuān)業(yè)綜合知識(shí)考試。
以上考試均不提供參考資料，具體考試時(shí)間另行通知。
考試合格的分?jǐn)?shù)線(xiàn)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況由學(xué)部人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定?？荚嚥缓细袢藛T不能參加面試。
各單位如需對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行相關(guān)專(zhuān)業(yè)綜合知識(shí)考試，可根據(jù)實(shí)際情況自行組織安排。
2．關(guān)于英語(yǔ)免試
應(yīng)聘人員申報(bào)教師、醫(yī)療、護(hù)理崗位，符合下列條件之一，可以免試英語(yǔ)。
（1）博士畢業(yè)且取得學(xué)位，同時(shí)滿(mǎn)足以下2個(gè)條件：
①公派（WSK、建設(shè)高水平大學(xué)項(xiàng)目、國(guó)家留學(xué)基金委項(xiàng)目等渠道）出國(guó)經(jīng)歷一年以上。
②近三年內(nèi)已公開(kāi)發(fā)表的第一作者2篇以上或至少1篇影響因子大于2.0本專(zhuān)業(yè)SCI收錄的學(xué)術(shù)論文。
（2）全國(guó)高等醫(yī)學(xué)院校大學(xué)生臨床技能大賽一等獎(jiǎng)獲得者。
3．面試由各單位組織實(shí)施，并組成不低于30人的面試專(zhuān)家委員會(huì)（編制規(guī)模較小的學(xué)院、附屬醫(yī)院可以適當(dāng)減少），主任由院長(zhǎng)擔(dān)任，負(fù)責(zé)面試考核工作，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。面試分為兩輪，在第一輪面試中未被錄取的人員可在第二輪面試時(shí)申報(bào)其他單位。各單位首輪面試合格人員，在學(xué)部?jī)?nèi)不得重復(fù)申報(bào)另一單位。面試具體時(shí)間由學(xué)部統(tǒng)一安排。詳細(xì)面試考核指導(dǎo)意見(jiàn)另行下發(fā)。
4．各類(lèi)考試均實(shí)行百分制。按照應(yīng)聘人員申報(bào)崗位情況，根據(jù)總成績(jī)由高至低的順序確定擬聘人選。
5. 醫(yī)療崗位招聘根據(jù)學(xué)?！翱梢赃x拔少數(shù)、優(yōu)秀的非部屬院校的畢業(yè)生留校工作”的精神，將不高于醫(yī)療招聘計(jì)劃總數(shù)20%的名額用于聘用非部屬院校畢業(yè)的人員，具體數(shù)量由各附屬醫(yī)院自行確定。錄用時(shí)兩類(lèi)應(yīng)聘人員分別排隊(duì)錄取，且非部屬院校畢業(yè)的人員錄取成績(jī)不可低于部屬院校畢業(yè)人員錄取的最低成績(jī)。
六、錄用聘任
（一）審定人選
各單位根據(jù)綜合考核結(jié)果按成績(jī)提出擬聘人選，及時(shí)報(bào)送《吉林大學(xué)白求恩醫(yī)學(xué)部2013年擬聘人員基本情況匯總表》等材料，學(xué)部綜合辦公室審核后，將審核結(jié)果及相關(guān)材料呈報(bào)學(xué)部人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定人選，審定結(jié)果分別上報(bào)學(xué)校和通知各單位。
（二）網(wǎng)上公示
擬聘人選，網(wǎng)上公示3天，征求意見(jiàn)。
（三）試用期制度
1．對(duì)新招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年。受聘人員在試用期內(nèi)如不能合格地履行崗位職責(zé)、不適應(yīng)工作要求，各單位有權(quán)解除其聘用關(guān)系，限期兩個(gè)月內(nèi)調(diào)離。
2．醫(yī)療崗位“預(yù)留院”人員的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)過(guò)程視為試用期。
3．醫(yī)療崗位的聘用人員應(yīng)自參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)起兩年內(nèi)取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；藥劑崗位的聘用人員應(yīng)自參加工作起兩年內(nèi)取得藥師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；護(hù)理崗位的聘用人員應(yīng)自參加工作起兩年內(nèi)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。否則，自動(dòng)解除聘用合同。
（四）簽訂就業(yè)協(xié)議
受聘人員要根據(jù)錄取單位要求到指定醫(yī)院，遵照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》規(guī)定，進(jìn)行健康體檢。體檢合格后，受聘人、培養(yǎng)單位與用人單位簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。受聘人員需按規(guī)定向各單位交納就業(yè)保證金（按期報(bào)到后保證金如數(shù)退還）。
（五）如期報(bào)到
受聘人員畢業(yè)后，持報(bào)到證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等原件于七天之內(nèi)辦理報(bào)到、落戶(hù)等事宜。否則，自動(dòng)解除就業(yè)協(xié)議。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）實(shí)行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關(guān)系，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。
（二）招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
（三）嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律，對(duì)有下列違反規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。
1．偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。
2．應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的。
3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。
4．招聘工作人員故意泄露考題內(nèi)容的。
5．違反本規(guī)定其他情形的。
（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。
（五）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（六）學(xué)部紀(jì)委負(fù)責(zé)處理招聘工作中的糾紛事宜。
八、本方案及有關(guān)具體工作辦法由學(xué)部綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
白求恩醫(yī)學(xué)部
2013年3月8日
附：《吉林大學(xué)白求恩醫(yī)學(xué)部2013年人員招聘需求計(jì)劃表》
